Hannover (epd). In den h\u00f6heren Laufbahngruppen der nieders\u00e4chsischen Landesverwaltung und der Kommunen sind Frauen weiterhin stark unterrepr\u00e4sentiert. \u00abDer Frauenanteil sinkt, je h\u00f6her die Besoldungs- und Entgeltgruppe\u00bb, sagte Sozialministerin Carola Reimann (SPD) am Dienstag in Hannover. Es zeigten sich zwar Verbesserungen, doch in F\u00fchrungspositionen \u00absind wir von Gleichberechtigung noch weit entfernt\u00bb.<\/p>\n
Nach dem von Reimann im Kabinett vorgelegten Bericht zur Ausf\u00fchrung des nieders\u00e4chsischen Gleichberechtigungsgesetzes stieg zwischen Januar 2013 und Dezember 2017 in der Besoldungsgruppe A 16 die Frauen-Quote nur von 26,2 auf 32,8 Prozent. Auch in den Besoldungsgruppen B 1 und B 2 erh\u00f6hte sich der Anteil an Frauen nur geringf\u00fcgig von 18,7 auf 21,4 Prozent. Insgesamt stieg der Frauenanteil unter den Besch\u00e4ftigten in Landesbeh\u00f6rden, Kommunen und berufsbildenden Schulen von 59,6 Prozent im Jahr 2013 auf 61,4 Prozent im Jahr 2017.<\/p>\n
\u00abFrauen m\u00fcssen beim Aufstieg in h\u00f6here Gehalts- und Besoldungsgruppen noch st\u00e4rker unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert werden\u00bb, sagte Reimann: \u00abWir brauchen auch im Landesdienst dringend mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen.\u00bb<\/p>\n
Source: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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