{"id":13544,"date":"2020-01-23T16:42:05","date_gmt":"2020-01-23T15:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/christusnews.de\/site\/im-wettbewerb-um-fachkraefte-ganz-vorne-mitspielen\/"},"modified":"2020-01-23T16:42:05","modified_gmt":"2020-01-23T15:42:05","slug":"im-wettbewerb-um-fachkraefte-ganz-vorne-mitspielen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/christusnews.de\/site\/im-wettbewerb-um-fachkraefte-ganz-vorne-mitspielen\/","title":{"rendered":"Im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte ganz vorne mitspielen"},"content":{"rendered":"<p>Im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte wollen sie ganz vorne mitspielen: Die Mitglieder der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission der konf\u00f6derierten Kirchen in Niedersachsen (ADK) verst\u00e4ndigten sich auf einer Klausurtagung \u00fcber gemeinsame Ziele und konkrete Ma\u00dfnahmen zur Gewinnung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr den kirchlichen Dienst. Da die ADK parit\u00e4tisch von der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite besetzt wird, konnten beide Interessengruppen ihre jeweiligen \u00dcberlegungen einbringen. Aufgabe der ADK ist es, die Tarife f\u00fcr die rund 35.000 Mitarbeitenden der konf\u00f6derierten Kirchen in Niedersachsen zu beschlie\u00dfen und eigene tarifliche Bestimmungen f\u00fcr die Besonderheiten des kirchlichen Dienstes zu entwickeln.<\/p>\n<p>Zur Konf\u00f6deration evangelischer Kirchen in Niedersachsen geh\u00f6ren f\u00fcnf evangelische Kirchen in Niedersachsen: die evangelisch-lutherischen aus den Regionen Braunschweig, Hannover, Oldenburg und Schaumburg-Lippe sowie die Evangelisch-reformierte Kirche mit Sitz in Leer.<\/p>\n<p>\u201eZur Personalgewinnung brauchen wir attraktive Arbeitsbedingungen und eine Kultur, die die Motivation der Besch\u00e4ftigten st\u00e4rkt\u201c \u2013 lautet das gemeinsame Fazit der Tagung. Eine faire Entlohnung, verl\u00e4ssliche Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und eine gelingende Balance zwischen Arbeit und Privatleben sind daf\u00fcr unverzichtbar, so die Mitglieder der ADK.<\/p>\n<p>Konkret wird die Kommission daher \u00fcber eine weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit verhandeln, gelingende Konzepte der Personalentwicklung, auch aus dem au\u00dferkirchlichen Bereich, in den Blick nehmen und Ma\u00dfnahmen entwickeln, die das evangelische Profil der Dienststellen und Einrichtungen st\u00e4rken. \u201eUnsere christlichen Werte sind eine Sinn- und Kraftquelle, die wir wie wohl kein anderer Arbeitgeber anzubieten haben\u201c, halten die Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter*innen fest. Einf\u00fchrungswochen und Fortbildungen zur christlichen Identit\u00e4t und Kultur sollen nach dem Willen der ADK-Mitglieder die Dienstgemeinschaft der kirchlichen Mitarbeiterschaft st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Um den evangelischen Kirchen auf dem Arbeitsmarkt eine sichere Wettbewerbsposition zu verschaffen, wollen die Mitglieder der ADK k\u00fcnftig mehr als bisher eigene Impulse setzen, auch an die kirchenleitenden Organe.<\/p>\n<p>Source: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte wollen sie ganz vorne mitspielen: Die Mitglieder der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission der konf\u00f6derierten Kirchen in Niedersachsen (ADK) verst\u00e4ndigten sich auf einer Klausurtagung \u00fcber gemeinsame Ziele und konkrete Ma\u00dfnahmen zur Gewinnung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr den kirchlichen Dienst. 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