Die Verhandlungspartner der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission der Konf\u00f6deration evangelischer Kirchen in Niedersachsen (ADK) haben bereits auf ihrer Sitzung am 17.06.2021 die \u00dcbernahme der am 07.06.2021 von der Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverb\u00e4nde ver\u00f6ffentlichten Tarifeinigung TV\u00f6D-VKA vom 25.10.2020 f\u00fcr den Bereich des Sozial- und Erziehungsdienstes beschlie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die Tarifeinigung beinhaltet zwei Entgelterh\u00f6hungen. Zum 1. April 2021 werden die Tabellenentgelte um 1,4 %, mindestens aber um 50 Euro, und zum 1. April 2022 um weitere 1,8 % erh\u00f6ht.<\/p>\n
Die Jahressonderzahlung in den Entgeltgruppen 1 bis 8 werden von 79,51 v. H. im Jahr 2021 auf 84,51 v. H. im Jahr 2022 erh\u00f6ht.<\/p>\n
Die ebenfalls in der Tarifrunde 2020 vereinbarte Corona-Sonderzahlung wurde bereits mit dem Tarifvertrag TV Corona-Sonderzahlung 2020 vom 25.10.2020 umgesetzt und durch die ADK am 10.12.2020 \u00fcbernommen. <\/p>\n
Des Weiteren wurde die \u00dcbernahme von einigen Tarifbestimmungen aus den Tarifabschl\u00fcssen 2019 beschlossen. Diese beinhalten f\u00fcr die Mitarbeiter*innen bessere Regelungen f\u00fcr F\u00e4lle der Herab- und H\u00f6hergruppierung. <\/p>\n
Der Sprecher der Arbeitnehmerseite, Thomas M\u00fcller, sowie die Sprecherin der Arbeitgeberseite, Annekatrin Herzog, zeigten sich sehr zufrieden, dass die \u00dcbernahme der Tarifbestimmungen in sehr kurzer Zeit einvernehmlich beschlossen werden konnte. Zudem verzichteten beide Seiten auf ihr einmonatiges Einwendungsrecht. \u201eUns kommt es darauf an, dass die Vorteile des Abschlusses sehr rasch f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wirksam werden. Daf\u00fcr haben wir heute die Voraussetzungen geschaffen\u201c, erkl\u00e4rten beide \u00fcbereinstimmend.<\/p>\n
In der ADK werden die Arbeitsbedingungen f\u00fcr ca. 35.000 Besch\u00e4ftigte der Evangelisch-lutherischen Landeskirche in Braunschweig, der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers und der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Oldenburg festgelegt. Die Kommission besteht zur H\u00e4lfte aus Vertretern der Mitarbeiter*innen und zur H\u00e4lfte aus Vertretern der kirchlichen Arbeitgeber.<\/p>\n