Loccum\/Bremen (epd). Geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz ist nach Ansicht von Fachleuten trotz der \u00abMe too\u00bb-Bewegung noch immer ein Problem, das zu wenig bekannt ist und gegen das zu selten vorgegangen wird. \u00abNicht nur die Gesellschaft, sondern jeder einzelne, Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte sind gefordert, einzuschreiten\u00bb, sagte die Sozialrechtlerin Ursula Rust am Dienstag in einem Gespr\u00e4ch mit dem Evangelischen Pressedienst (epd). Auch die Folgen w\u00fcrden untersch\u00e4tzt. Wer unter Gewalt am Arbeitsplatz leide, k\u00f6nne sein Potenzial nicht aussch\u00f6pfen und sogar erkranken. \u00abNur gewaltfreie Arbeit ist gute Arbeit\u00bb, betonte Rust.<\/p>\n
\nGewalt m\u00fcsse so definiert werden, dass dabei immer die Perspektive des Opfers oder der Betroffenen eingenommen werde, sagte Rust. Wenn etwa ein Mann seiner Kollegin auf den Po haue, sei es entscheidend, ob sie das als Bel\u00e4stigung empfinde, selbst wenn er dies nicht beabsichtigt habe. Auch ein Chef, der Mitarbeiterinnen wegen Fehlern blo\u00dfstelle, \u00fcbe Gewalt aus und beeintr\u00e4chtige deren Arbeitserfolge. Ebenso k\u00f6nne \u00dcberforderung eine Form von Gewalt darstellen. Rust ist eine der Organisatorinnen der Tagung \u00abGewaltfreie Arbeit\u00bb der Evangelischen Akademie Loccum, die am Dienstag begonnen hat. Noch bis Donnerstag tauschen Wissenschaftlerinnen und Praktiker, etwa aus Beratungsstellen, dort ihre Erkenntnisse aus.<\/p>\n
\nDie zunehmende Digitalisierung und wachsende Flexibilisierung von Arbeitszeiten k\u00f6nnen zu \u00dcberlastungen f\u00fchren. Auch das k\u00f6nne eine Form von geschlechtsspezifischer Gewalt darstellen, auf die manche Angestellte mit einer Burnout- Erkrankung reagierten, erl\u00e4uterte die Professorin am Bremer Institut f\u00fcr Gender-, Arbeits- und Sozialrecht. Wichtig f\u00fcr die Pr\u00e4vention in Betrieben sei eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung, die auch branchenspezifisch angelegt sein m\u00fcsse. Denn im B\u00fcro lauerten andere Gefahren als etwa in der Industrie, im Handwerk oder in kreativen Berufen. Zudem m\u00fcsse auch die andere Seite in den Blick genommen werden: \u00abWas k\u00f6nnen wir tun, damit T\u00e4ter nicht mehr T\u00e4ter sind.\u00bb<\/p>\n
\nDas \u00dcbereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation ILO, das Deutschland noch nicht ratifiziert habe, biete neue Ans\u00e4tze, auch das Thema h\u00e4usliche Gewalt im Zusammenhang mit der Arbeitswelt zu betrachten. In der Corona-Pandemie habe sich gezeigt, dass etwa das Homeoffice zu einer Zunahme der F\u00e4lle von h\u00e4uslicher Gewalt gef\u00fchrt habe. Zudem leide die Arbeitsf\u00e4higkeit von Frauen, die zu Hause von ihren M\u00e4nnern geschlagen w\u00fcrden. \u00abAlle Kolleginnen und Kollegen und die Arbeitgeber haben die Folgen zu tragen.\u00bb Betriebe sollten ihre Mitarbeiter sensibilisieren und eigene Strukturen auch f\u00fcr anonyme Gespr\u00e4chsangebote schaffen.<\/p>\n