Berlin\/Hannover (epd). Der Vorsitzende des Haushaltsausschusses der Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD), Christian Weyer, stellt die k\u00fcnftige Verbeamtung von Pfarrerinnen und Pfarrern infrage. \u00abDie ‘Nebenkosten’ des Pfarrdienstes beginnen unsere Kirche, ihre Gemeinden und ihre Arbeitsgebiete zu erdr\u00fccken\u00bb, schreibt Weyer in einem Beitrag f\u00fcr das Magazin \u00abzeitzeichen\u00bb (Dezember-Ausgabe). Er verwies insbesondere auf R\u00fcckstellungen f\u00fcr Pensionen und Beihilfesicherungen.<\/p>\n
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F\u00fcr den Verband Evangelischer Pfarrerinnen und Pfarrer in Deutschland widersprach dessen Vorsitzender Andreas Kahnt. \u00abWer sich Sorgen macht um die Finanzierung von Kirche, sollte mit seinen \u00dcberlegungen besser nicht bei denen ansetzen, die sich mit Leib und Seele einem hochkomplexen, entgrenzten Beruf verschreiben, der nach wie vor als Gesicht der Kirche gilt\u00bb, entgegnet er ebenfalls in \u00abzeitzeichen\u00bb.<\/p>\n
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Kahnt argumentiert, hinter der Idee, Pfarrerinnen und Pfarrer im \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverh\u00e4ltnis anzustellen, stehe der Gedanke einer besonderen Bindung. Wesentliches Problem der Kirchen sei derzeit au\u00dferdem nicht das Geld, sondern ein dramatisch zunehmender Mangel an Pfarrerinnen und Pfarrern. \u00abDie Abschaffung des \u00f6ffentlich-rechtlichen Dienst- und Treueverh\u00e4ltnisses wird da nicht helfen\u00bb, argumentiert er.<\/p>\n
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Die besonderen Belastungen f\u00fcr Pfarrer, die Kahnt in seiner Argumentation herausstellt, greift auch Weyer auf, will den Erwartungen an die Frauen und M\u00e4nnern im Pfarrdienst aber entgegenwirken. Das besondere Dienst- und Treueverh\u00e4ltnis habe zumindest in der Vergangenheit zu Erwartungen von Presbyterien gef\u00fchrt, \u00abdie an Leibeigenschaft erinnern\u00bb. Nicht wenige seien bei dem Versuch, diese Erwartungshaltung zu erf\u00fcllen, im Burnout oder in der Depression gelandet.<\/p>\n
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Privatrechtliche Anstellungsverh\u00e4ltnisse von Pfarrpersonen b\u00f6ten wesentlich klarere Rahmenbedingungen. \u00abEin Arbeitsvertrag plus Dienstanweisung erm\u00f6glicht eine rechtlich verbindliche Festsetzung der Rahmenbedingung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wie zum Beispiel Wochenarbeitszeit und dienstfreie Tage\u00bb, schreibt Weyer, der Superintendent im Saarland ist.<\/p>\n