Hildesheim (epd). Katholische Arbeitnehmer im Bistum Hildesheim m\u00fcssen k\u00fcnftig nicht mehr mit rechtlichen Konsequenzen rechnen, wenn sie queer, homosexuell oder auch geschieden sind. \u00abNiemand darf aufgrund seiner sexuellen Identit\u00e4t diskriminiert werden\u00bb, sagte Generalvikar Martin Wilk am Dienstag. Eine neue Grundordnung ab 2023 sehe vor, dass der \u00abKernbereich privater Lebensgestaltung\u00bb, insbesondere das Beziehungsleben und die Intimsph\u00e4re, rechtlich unantastbar sei.<\/p>\n
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Dass Menschen im Dienst der Kirche aus Sorge um ihren Arbeitsplatz zu einem Versteckspiel aufgrund ihrer privaten Lebensgestaltung gezwungen werden, sei \u00abunhaltbar\u00bb, sagte Wilk. Bislang durften katholische Arbeitnehmer in der Regel keine gleichgeschlechtliche Ehe schlie\u00dfen, unter Umst\u00e4nden nach einer Scheidung nicht wieder heiraten oder aus ihrer Kirche austreten.<\/p>\n
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Die katholischen Bisch\u00f6fe hatten im November eine Neufassung des kirchlichen Arbeitsrechts als Empfehlung f\u00fcr die Bist\u00fcmer in Deutschland verabschiedet. Vorangetrieben wurde die Neuregelung auch durch die Initiative #outinchurch, bei der sich kirchliche Mitarbeiter im vergangenen Jahr als nicht heterosexuell outeten. Bundesweit sind nach Angaben des Bistums 800.000 Menschen bei der katholischen Kirche und der Caritas besch\u00e4ftigt.<\/p>\n
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