Hannover (epd). Eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit auf eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich l\u00e4sst sich aus Sicht des Kirchlichen Dienstes in der Arbeitswelt der hannoverschen Landeskirche ohne Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen umsetzen. Sie habe \u00fcberdies einen positiven Effekt auf eine gesundheitsf\u00f6rderliche Arbeits- und Lebensgestaltung, erkl\u00e4rte Referentin Laura Bekierman in einer Wortmeldung zum \u00abTag der Arbeit\u00bb am 1. Mai. Durch die Einf\u00fchrung k\u00f6nne Zeit gewonnen werden, um den sozial-\u00f6kologischen Umbau der Gesellschaft gesund gestalten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
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Die Vier-Tage-Woche habe in den vergangenen f\u00fcnf Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen, schrieb Bekierman. \u00abVon einer utopischen Idee setzt sie sich langsam zu einem realisierbaren Arbeitszeitmodell durch.\u00bb Besch\u00e4ftigte bef\u00fcrworteten das Modell unter anderem aus Frustration \u00fcber die schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zus\u00e4tzlich gebe es die Tendenz, den Stellenwert von Arbeit im Leben anders zu definieren – zugunsten der Freizeit.<\/p>\n
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Die kirchliche Arbeitsmarktexpertin erg\u00e4nzte, f\u00fcr Unternehmerinnen und Unternehmer werde es mehr und mehr zu einem Instrument, um Fachkr\u00e4fte f\u00fcr sich zu gewinnen: \u00abInsbesondere im Handwerk machten durch die Umstellung schon einige Betriebe auf sich aufmerksam.\u00bb<\/p>\n
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Bekierman verwies auf eine Untersuchung, an der in Gro\u00dfbritannien von Juni bis Dezember 2022 mehr als 60 Unternehmen und rund 2.900 Besch\u00e4ftigte teilgenommen hatten. \u00abZentrales Ergebnis der Studie ist, dass die Vier-Tage-Woche eine Reihe positiver Effekte mit sich bringt.\u00bb So habe sich das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten deutlich verbessert. Burn-out-Niveau, Angstzust\u00e4nde, M\u00fcdigkeit und Schlafprobleme seien genauso zur\u00fcckgegangen wie die Krankheitstage. Bef\u00fcrchtete Produktivit\u00e4tseinbu\u00dfen seien nicht festgestellt worden.<\/p>\n
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Kritik an der Vier-Tage-Woche mit Lohnausgleich kommt unter anderem vom Arbeitgeberverband BDA. Wirtschaftlich sei das eine Milchm\u00e4dchenrechnung, sagte BDA-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Kampeter der \u00abBild am Sonntag\u00bb. Als Dachverband der Arbeitgeber habe man aber nichts gegen individuelle L\u00f6sungen in den Betrieben. Man pl\u00e4diere sehr f\u00fcr eine Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts.<\/p>\n