Hannover (epd). Der Nieders\u00e4chsische Landesvorsitzende des Verbandes Deutscher Betriebs- und Werks\u00e4rzte, Uwe Gerecke, hat die Diskussion um Hitzeschutz am Arbeitsplatz begr\u00fc\u00dft. Zwar sei es angesichts h\u00f6chst unterschiedlicher beruflicher Rahmenbedingungen unrealistisch, fl\u00e4chendeckend eine Siesta einzuf\u00fchren, sagte der Betriebsarzt im Gespr\u00e4ch mit dem Evangelischen Pressedienst (epd). \u00abEs ist aber gut, dass die Bedeutung von Hitzeschutz zunehmend erkannt wird und Konzepte erarbeitet werden.\u00bb<\/p>\n
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Die Debatte um eine Siesta wurde am Dienstag vom Bundesverband der \u00c4rztinnen und \u00c4rzte des \u00f6ffentlichen Gesundheitsdienstes angesto\u00dfen. Der Verbandsvorsitzende Johannes Nie\u00dfen hatte vorgeschlagen, sich an Hitzetagen an den Arbeitsweisen der Menschen in s\u00fcdlichen L\u00e4ndern zu orientieren: Fr\u00fch aufstehen, in den Morgenstunden arbeiten, mittags Siesta machen.<\/p>\n
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Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nne es sinnvoll sein, an hei\u00dfen Tagen flexibel zu arbeiten, sagte Gerecke. Wer etwa schon um sechs statt um acht mit der Arbeit beginne, k\u00f6nne fr\u00fcher Feierabend machen oder eine Mittagspause einlegen und an weniger hei\u00dfen Tagen die Arbeit nachholen. Das lie\u00dfe sich freilich nicht in allen Berufen umsetzen. N\u00f6tig seien ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen.<\/p>\n
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Grundlage daf\u00fcr bilde die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung gem\u00e4\u00df betrieblichem Arbeitsschutz. Gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung m\u00fcsse geschaut werden, wie berufliche T\u00e4tigkeiten unter Hitzebedingungen neu gestaltet werden k\u00f6nnen. M\u00f6glichkeiten gebe es viele, etwa Gleitzeit- und Homeofficeregelungen, die Lockerung von Kleidungsregeln, n\u00e4chtliches L\u00fcften in den B\u00fcros, Ventilatoren und Au\u00dfenjalousien, das Bereitstellen von Getr\u00e4nken sowie die Verlagerung w\u00e4rmeerzeugender Ger\u00e4te wie Drucker in separate R\u00e4ume.<\/p>\n
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Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung gebe zwar Orientierung. \u00abEs hapert aber an der Umsetzung\u00bb, sagte der Mediziner. Ein erster Grenzwert sei bei einer Lufttemperatur von \u00fcber 26 Grad erreicht. \u00abAb dem Punkt m\u00fcssen sich Arbeitgeber Gedanken machen.\u00bb Steigt das Thermometer auf 30 Grad oder mehr, seien sie verpflichtet, Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, etwa kostenlose Getr\u00e4nke bereitzustellen. Steigen die Temperaturen auf \u00fcber 35 Grad, sei die Arbeit in der Regel nicht mehr zumutbar.<\/p>\n
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M\u00f6glichen Auswirkungen von Hitze am Arbeitsplatz seien etwa Konzentrationsst\u00f6rungen, sinkender Blutdruck, steigende Herzfrequenz, Atem- und Kreislaufprobleme sowie Kopfschmerzen. \u00abMenschen k\u00f6nnen dann nicht mehr so gr\u00fcndlich arbeiten, und das hilft dem Arbeitgeber am Ende auch nicht weiter.\u00bb<\/p>\n
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Gerade in verantwortungsvollen Berufen, in denen sehr konzentriert gearbeitet werden muss, sei deshalb auch der Einsatz von Klimaanlagen denkbar, sagte Gerecke. Die Temperatur solle aber m\u00f6glichst nicht zu weit herunterreguliert werden. \u00abEine Differenz zur Au\u00dfentemperatur von 6 Grad sollte reichen, sonst drohen Erk\u00e4ltungen.\u00bb<\/p>\n