Bremen (epd). Mitarbeitervertreter der Bremer Diakonie haben am Montag erneut einen Ausstieg aus dem kirchlichen Arbeitsrecht, dem sogenannten \u00abDritten Weg\u00bb, gefordert. Um dies zu untermauern, \u00fcbergaben sie Bremens Landesdiakoniepfarrer Manfred Meyer einen offenen Brief mit rund 1.100 Unterschriften. Darin hei\u00dft es, die Mitarbeitenden k\u00f6nnten sich innerhalb des kirchlichen Arbeitsrechts nur \u00absehr begrenzt\u00bb gegen Forderungen der Arbeitgeber wehren. Im \u00abDritten Weg\u00bb gibt es keine Streiks. L\u00f6hne und Geh\u00e4lter werden in Arbeitsrechtlichen Kommissionen ausgehandelt.<\/p>\n
Die Gremien sind parit\u00e4tisch mit Vertretern der Dienstnehmer- und der Dienstgeberseite (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) besetzt. Die Besch\u00e4ftigten k\u00f6nnten weder auf Verhandlungen noch auf Schlichtung oder Umsetzung Einfluss nehmen, kritisierte der Gesamtausschuss der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Werk Bremen. \u00dcberdies seien in Bremen bereits diakonische Einrichtungen wie das Diakonissen-Mutterhaus oder die Egestorff-Stiftung aus dem Dritten Weg ausgeschert.<\/p>\n
Landesdiakoniepfarrer Meyer nahm die Unterschriften entgegen und verteidigte bei dieser Gelegenheit das kirchliche Arbeitsrecht. Er wolle weder in Kinderg\u00e4rten noch in Krankenh\u00e4usern oder Altenpflegeheimen Streiks. \u00dcberdies setze sich die Diakonie f\u00fcr ausk\u00f6mmliche L\u00f6hne und einen allgemeing\u00fcltigen Tarifvertrag ein. Ohnehin seien viele Einrichtungen der Diakonie mit ihren Verg\u00fctungen \u00abganz oben\u00bb und m\u00fcssten in einem ruin\u00f6sen Markt \u00abschauen, dass sie noch marktf\u00e4hig bleiben\u00bb.<\/p>\n
In diesem Zusammenhang kritisierten die Mitarbeitervertreter um ihren Sprecher Helmut Sch\u00fcmann, dass die Arbeitgeber in den laufenden Tarifverhandlungen massive K\u00fcrzungen vorgeschlagen haben. Sie k\u00f6nnten sich f\u00fcr neu einzustellende Kolleginnen und Kollegen insbesondere in der Altenpflege auf bis zu 20 Prozent Einbu\u00dfen summieren. Seit Fr\u00fchjahr dauern die Entgeltverhandlungen f\u00fcr die bundesweit mehr als 150.000 Besch\u00e4ftigten an, f\u00fcr die die Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland gelten. Derzeit l\u00e4uft eine Schlichtung.<\/p>\n
Meyer verwies darauf, dass die Vorschl\u00e4ge nicht addiert werden d\u00fcrften, sondern eine Verhandlungsposition seien. Er setze sich sehr daf\u00fcr ein, dass Pflege angemessen bezahlt werde. Das tut die Diakonie nach Beobachtung der Mitarbeitervertreter aber nicht entschieden genug. Sie m\u00fcsse aktiver f\u00fcr einen Tarifvertrag in der Pflege eintreten, forderte Sch\u00fcmann. In Absprache mit den Tarifpartnern in Niedersachsen sollte sich das Diakonische Werk in Bremen dann f\u00fcr eine Allgemeinverbindlichkeit dieses Vertrages einsetzen.<\/p>\n
Wohlfahrtsverb\u00e4nde und die Gewerkschaft ver.di hatten vor einigen Monaten in Bremen und Niedersachsen versucht, zun\u00e4chst f\u00fcr Auszubildende in der Pflege einen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag zu erk\u00e4mpfen. Entsprechende Antr\u00e4ge scheiterten allerdings an den Voten von privaten und \u00f6ffentlichen Arbeitgebern in den Tarifaussch\u00fcssen der L\u00e4nder. Die Verhandlungen wurden bundesweit beachtet, denn ein allgemeiner Tarifvertrag w\u00e4re ein Novum in Deutschland und ein Signal auf dem Weg zu einem fl\u00e4chendeckenden Tarifvertrag f\u00fcr die gesamte Pflege gewesen.<\/p>\n
Source: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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