Am Mittwoch, 21. Dezember, haben Oberkirchenr\u00e4tin Dr. Susanne Teichmanis und Uwe Martens, Vorsitzender der Mitarbeitervertretung (MAV) der Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg, eine Dienstvereinbarung zu Mitarbeitendenjahresgespr\u00e4chen (DV-MAJA) unterzeichnet. Die neue Dienstvereinbarung gilt ab Januar 2017. <\/p>\n
F\u00fcr Oberkirchenr\u00e4tin Teichmanis wurde mit dieser neuen Dienstvereinbarung die Zusammenarbeit zwischen Dienststellenleitung und Mitarbeitervertretung auf neue F\u00fc\u00dfe gestellt. Sie sei froh \u00fcber die gute Zusammenarbeit, so Teichmanis. Dass nach mehreren Jahren jetzt wieder eine Dienstvereinbarung habe unterzeichnet werden k\u00f6nnen, ist f\u00fcr sie ein sehr positives Signal. Als ein sichtbares Zeichen f\u00fcr das gute Miteinander bewertet auch der MAV-Vorsitzende Martens die neue Dienstvereinbarung, die auf Augenh\u00f6he ausgehandelt worden sei. <\/p>\n
Laut der Dienstvereinbarung sind Mitarbeitendenjahresgespr\u00e4che vorbereitete, strukturierte und verpflichtende Gespr\u00e4ch zwischen der oder dem Dienstvorgesetzten und den einzelnen Mitarbeitenden. Es zeichnet sich durch Regelm\u00e4\u00dfigkeit und Verbindlichkeit, Vertraulichkeit, Wechselseitigkeit und Zukunftsorientierung aus. Am Ende des Gespr\u00e4chs k\u00f6nnen Ziele f\u00fcr die k\u00fcnftige Arbeit und konkrete Schritte f\u00fcr die berufliche Qualifizierung der Mitarbeitenden vereinbart werden. <\/p>\n
Mitarbeitendenjahresgespr\u00e4che sind inzwischen als allgemein etabliertes Instrument der Personalentwicklung anzusehen. Die Dienststellenleitung und die Mitarbeitervertretung greifen mit der Dienstvereinbarung den Wunsch der Mitarbeitenden nach Wahrnehmung ihrer Person in Alltag und Arbeit auf, gerade dann, wenn der Erfolg der Arbeit schwer messbar ist. <\/p>\n
Mit den Mitarbeitendenjahresgespr\u00e4chen soll die Kommunikation und Kooperation der miteinander arbeitenden Personen gest\u00e4rkt, das Arbeitsklima und die Arbeitszufriedenheit verbessert und das Entwicklungspotenzial der Mitarbeitenden sowie der Motivation und Verantwortungs\u00fcbernahme gef\u00f6rdert werden. Insgesamt soll so die gegenseitige Feedback-Kultur weiterentwickelt werden.<\/p>\n
Bevor die ersten Mitarbeitendenjahresgespr\u00e4che stattfinden, sollen zun\u00e4chst die Dienstvorgesetzten in einer umfangreicheren Schulung f\u00fcr den richtigen Umgang mit diesem Instrument der Personalentwicklung qualifiziert werden.<\/p>\n
Source: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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