Bremen (epd). V\u00e4ter leiden nach den Ergebnissen einer aktuellen Untersuchung der Handelskrankenkasse (hkk) trotz einiger Verbesserungen noch immer unter dem Spagat zwischen Beruf und Familie. Nur jeder dritte Vater gehe in Elternzeit, obwohl es Elterngeld gebe und die Kindertagesst\u00e4tten ausgebaut w\u00fcrden, sagte der hkk-Versorgungsexperte Christoph Vauth bei der Pr\u00e4sentation der V\u00e4terstudie. Die Mehrheit entscheide sich nur f\u00fcr das Minimum von zwei Monaten. "Kein Wunder", sagte Studienleiter Bernard Braun: "Um eine aktive Vaterrolle leben zu k\u00f6nnen, fehlt h\u00e4ufig die Unterst\u00fctzung durch den Arbeitgeber."<\/p>\n
In der nach eigenen Angaben repr\u00e4sentativen Studie hat die hkk in Zusammenarbeit mit dem Bremer Institut f\u00fcr Arbeitsschutz und Gesundheitsf\u00f6rderung im M\u00e4rz online 924 V\u00e4ter im Alter zwischen 25 und 55 Jahren befragt. Dabei kam heraus, dass viele V\u00e4ter zwar der Meinung sind, dass sich ihre Rolle zum Positiven ge\u00e4ndert hat. Im Vergleich zu ihren eigenen V\u00e4tern verbringen sie mehr Zeit mit ihren Kindern und \u00fcbernehmen dabei mehr Verantwortung. <\/p>\n
Dennoch gaben Braun zufolge 80 Prozent der Befragten an, dass sie sich noch mehr Zeit mit den Kindern w\u00fcnschen. Die bessere Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf k\u00f6nnten Unternehmen vor allem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterst\u00fctzen, sagte Krankenkassen-Manager Vauth. Eltern-Kind-Zimmer in der Firma und betriebliche Fitness-Angebote zum Stressausgleich seien ebenfalls hilfreich.<\/p>\n
Auch die Tatsache, dass Frauen in der Tendenz weniger verdienen als M\u00e4nner, f\u00fchrt nach Angaben des Sozial- und Gesundheitswissenschaftlers Braun dazu, dass sich V\u00e4ter gegen oder nur f\u00fcr eine kurze Elternzeit entscheiden. "Hinzu kommt, dass Frauen h\u00e4ufig in Teilzeit besch\u00e4ftigt sind und deshalb nicht alleine f\u00fcr das Familieneinkommen sorgen k\u00f6nnen." Daraus folgt f\u00fcr ihn: Die Rahmenbedingungen f\u00fcr M\u00fctter m\u00fcssen familienpolitisch und vor allem steuerlich besser werden, damit V\u00e4ter ihre Rolle st\u00e4rker wahrnehmen k\u00f6nnen. <\/p>\n
Braun glaubt allerdings nicht, dass noch mehr Elterngeld mehr V\u00e4ter dazu bringen w\u00fcrde, eine berufliche Auszeit zu nehmen. "Wichtig ist die richtige Mischung aus Geld, strukturellen Angeboten wie Kita-Pl\u00e4tzen und gesellschaftlicher Akzeptanz." In Deutschland sei gerade die qualitative Seite der Elternzeitdebatte "unterbelichtet". <\/p>\n
Wie wichtig in diesem Zusammenhang die Unternehmenskultur ist, zeigte sich bei der Frage nach der Verbreitung der Elternzeit in verschiedenen Branchen. Dabei kam heraus, dass die Elternzeit im Gesundheits- und Sozialwesen am weitesten verbreitet ist, in klassischen M\u00e4nnerberufen wie dem Baugewerbe und dem Handwerk dagegen am wenigsten.<\/p>\n
Dabei spreche vieles f\u00fcr Kinder und eine Elternzeit, betonte Braun. "Eltern mit mindestens einem Kind leben l\u00e4nger, haben ein geringeres Scheidungsrisiko, sind zufriedener und ges\u00fcnder", sagte der Wissenschaftler unter Berufung auf mehrere Studien.
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\nSource: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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