Ein R\u00fcckgang bei den Auszubildenden trotz Zuwachs bei den Besch\u00e4ftigten. Zu dem Ergebnis kommt eine neue Studie. Die Bertelsmann Stiftung fordert deswegen Unterst\u00fctzung f\u00fcr Kleinst- und Kleinbetriebe. Der Fachkr\u00e4ftemangel sei sonst vorprogrammiert. W\u00e4hrend die Arbeitnehmer mehr werden, nimmt die Zahl der Auszubildenden laut einer Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung ab. So sei die Zahl der Besch\u00e4ftigten zwischen 1999 und 2015 um 12,1 Prozent gestiegen, die Zahl der Auszubildenden aber um 6,7 Prozent gesunken, teilte die Stiftung am Freitag in G\u00fctersloh mit. Zu den Ergebnissen kommen das Soziologische Forschungsinstitut G\u00f6ttingen sowie das Institut f\u00fcr Wirtschaftsp\u00e4dagogik und Personalentwicklung der Universit\u00e4t G\u00f6ttingen. Hierzu hatten die Wissenschaftler die Ausbildungsbeteiligung von Betrieben im Zeitverlauf nach Branchen und Betriebsgr\u00f6\u00dfe untersucht.<\/p>\n
Der R\u00fcckgang der Ausbildungen bei Kleinst- und Kleinbetrieben ist den Angaben zufolge besonders stark. In Kleinstbetrieben mit bis zu f\u00fcnf Mitarbeitern sei die Zahl der Besch\u00e4ftigten im Untersuchungszeitraum um 3,2 Prozent, die Zahl der Auszubildenden jedoch um 33,3 Prozent gesunken, hie\u00df es weiter. Bei den Kleinbetrieben mit sechs bis 49 Mitarbeitern wurden zwar 9,1 Prozent mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, die Zahl der Auszubildenden nahm aber um 11,2 Prozent ab.<\/p>\n
Nur die Betriebe mit 50 bis 249 Mitarbeitern verzeichnen der Studie zufolge eine Zuwachs an Auszubildenden um 11,3 Prozent. Gro\u00dfbetriebe mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten bildeten mit einer Quote von 4,4 Prozent am wenigsten junge Menschen aus, kritisierte die Stiftung. Sie m\u00fcssten ihre Ausbildungsaktivit\u00e4t steigern, das die \u00fcber die notwendigen Mittel und Ressourcen verf\u00fcgten.<\/p>\n
Da kleinere Betriebe h\u00e4ufiger Jugendliche mit niedrigeren Schulabschl\u00fcssen ausbildeten, br\u00e4uchten diese mehr Unterst\u00fctzung, forderten die Bertelsmann-Projektmanager Clemens Wieland und Lars Thies. F\u00f6rderinstrumente sollten danach \u00fcberpr\u00fcft werden, wie sie bekannter, weniger b\u00fcrokratisch und passgenauer f\u00fcr kleinere Betriebe werden k\u00f6nnten. Denn zurzeit nutzten gr\u00f6\u00dfere Betriebe h\u00e4ufiger Unterst\u00fctzungshilfen.<\/p>\n
Wieland und Thies sprachen sich auch f\u00fcr eine Mobilit\u00e4tsf\u00f6rderung f\u00fcr Auszubildende \u00fcber 18 Jahre aus. W\u00e4hrend in Bayern mehr Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt als Bewerber unversorgt blieben, sei dies in Nordrhein-Westfalen genau umgekehrt. In Branchen wie dem Lebensmittelhandwerk oder der Gastronomie m\u00fcssten Arbeitszeiten, Karrierechancen oder Verg\u00fctung verbessert werden, forderten sie. Dort bliebe zurzeit ein Drittel der Ausbildungspl\u00e4tze unbesetzt.<\/p>\n
Im vergangenen Jahr konnten den Angaben zufolge 40.000 Ausbildungspl\u00e4tze nicht besetzt werden, obwohl gleichzeitig rund 80.000 Bewerber ohne Ausbildungsplatz blieben. Bis zum Jahr 2030 schieden zudem rund zehn Millionen Menschen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung aus dem Berufsleben aus. Wenn sich nichts \u00e4ndere, sei der Mangel vorhersehbar und die Ausbildungslosen von heute, die Arbeitslosen von morgen, urteilten die Stiftungsmitarbeiter.
\nSource: Kirche-Oldenburg<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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