Ausgeschriebene Stellen mit geeignetem Personal besetzen, eine Verbesserung des Auswahlverfahrens nach einem entwickelten Leitfaden und Ber\u00fccksichtigung von Gleichstellungsaspekten, IT-Unterst\u00fctzung und Schaffung neuer attraktiver Arbeitspl\u00e4tze sind nur eine kleine Auswahl, die insgesamt die Verwaltungsstrukturen der Gemeinsamen Kirchenverwaltung (GKV) der oldenburgischen Kirche verbessern sollen. Damit will die Kirchenverwaltung den ver\u00e4nderten Herausforderungen einer modernen \u00f6ffentlichen Verwaltung begegnen. Zurzeit werden dazu neue Wege beschritten.<\/p>\n
Die GKV bearbeitet und begleitet die Verwaltungsangelegenheiten der Gesamtkirche, der Kirchenkreise und der Kirchengemeinden. Etwa 90 Mitarbeitende sind in der Zentralen Dienststelle mit vier Abteilungen in Oldenburg t\u00e4tig, rund 160 weitere in den sechs Regionalen Dienststellen in den Kirchenkreisen. Gemeinsamer Dienstherr ist die Ev.-Luth. Kirche in Oldenburg.<\/p>\n
Seit April 2016 ist Michael K\u00e4hlke (39) Leiter der GKV. Eine der vordringlichsten Aufgaben ist f\u00fcr ihn, das Weiterentwickeln traditioneller Verwaltungsstrukturen im Sinne von Modernisierung der Abl\u00e4ufe, gerade auch in Prozess- und Personalfragen. Dazu geh\u00f6rte k\u00fcrzlich ein bereits dritter Klausurworkshop mit dem Leitungsteam (Leitungen der Regionalen Dienststellen, Leitungen der Abteilungen der Zentralen Dienstelle und Stabsstelle IT-gest\u00fctzte Organisation), der sich mit dem weiten Themenkomplex \u201ePersonalentwicklung\u201c besch\u00e4ftigte und im Evangelischen Bildungszentrum (EBZ) Potshausen stattfand.<\/p>\n
Als Moderator war erneut Angelos Xynogalas gewonnen worden. Der studierte Wirtschaftspsychologe konzipierte bereits die ersten Workshops zur strategischen Gesamtausrichtung, Leitbildentwicklung und Entwicklung eines Prozessmodells f\u00fcr die Verwaltung. K\u00e4hlke: \u201eBeim jetzigen Workshop haben wir schon vorhandene Ma\u00dfnahmen um zuk\u00fcnftig wichtige Personalentwicklungsma\u00dfnahmen erg\u00e4nzt. Alles haben wir in einem sich an den Berufsphasen orientierenden Modell zusammengef\u00fchrt. Das Modell soll der aktuell ausgeschriebenen Stelle \u201aStrategisches Personalmanagement\u2019 als Orientierung dienen und die Anforderungen an eine noch zu beschaffende Personalmanagementsoftware skizzieren.\u201c <\/p>\n
Personalentwicklung beginnt mit einer reflektierten Personalauswahl. Unter Anleitung der Gleichstellungsbeauftragten der oldenburgischen Kirche, Gabriele R\u00fcsch-Tillmanns, stand am letzten Workshoptag ein Stellenbesetzungsverfahren unter Anwendung des eigens entwickelten Leitfadens f\u00fcr die Personalauswahl auf dem Plan. Gleichstellungsaspekte sollten dabei besondere Ber\u00fccksichtigung finden.<\/p>\n
Judith Meyer, stellvertretende Leiterin der RDS Oldenburger M\u00fcnsterland, zeigte sich von dem Workshop-Konzept \u00fcberzeugt. \u201eEs ist gut, sich der Themen der Entwicklung in Personalfragen bewusst zu machen.\u201c Sich in einem Kreis der Kolleginnen und Kollegen anderer Dienststellen auszutauschen, bringe viel mehr, als nur eine rein theoretische Aufarbeitung.<\/p>\n
Matthias Caspers, Leiter der Abteilung Allgemeine Verwaltung, stellte die Umsetzung mit Fragen zu einem Einstellungsgespr\u00e4ch vor. \u201eEs bleibe immer ein subjektiver Eindruck.\u201c Dass die eingangs von der Gleichstellungsbeauftragten Gabriele R\u00fcsch-Tillmanns in den Mittelpunkt gestellte Frage \u201eWas sehen Sie, wenn Sie mich sehen?\u201c viele Dimensionen hat, ist den Workshopteilnehmenden noch einmal sehr deutlich geworden. <\/p>\n
Ein Beitrag von Peter Kratzmann. Ausgeschriebene Stellen mit geeignetem Personal besetzen, eine Verbesserung des Auswahlverfahrens nach einem entwickelten Leitfaden und Ber\u00fccksichtigung von Gleichstellungsaspekten, IT-Unterst\u00fctzung und Schaffung neuer attraktiver Arbeitspl\u00e4tze sind nur eine kleine Auswahl, die insgesamt die Verwaltungsstrukturen der Gemeinsamen Kirchenverwaltung (GKV) der oldenburgischen Kirche verbessern sollen. Damit will die Kirchenverwaltung den ver\u00e4nderten Herausforderungen einer modernen \u00f6ffentlichen Verwaltung begegnen. Zurzeit werden dazu neue Wege beschritten. Die GKV bearbeitet und begleitet die Verwaltungsangelegenheiten der Gesamtkirche, der Kirchenkreise und der Kirchengemeinden. Etwa 90 Mitarbeitende sind in der Zentralen Dienststelle mit vier Abteilungen in Oldenburg t\u00e4tig, rund 160 weitere in den sechs Regionalen Dienststellen in den Kirchenkreisen. Gemeinsamer…<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"false","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[44],"class_list":["post-8165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kirche-oldenburg","tag-kirche-oldenburg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/christusnews.de\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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